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HSG Diversity Benchmarking für Hochschulen

Mit einer klaren Diversity & Inclusion-Strategie bilden Sie die Grundlage für eine vielfältige Hochschule. Sie nutzen das vorhandene Potenzial und wirken der Leaky Pipeline entgegen. Sie zeigen den Studierenden und Mitarbeitenden, dass Sie sich für Chancengleichheit einsetzen. Das HSG Diversity Benchmarking für Hochschulen zeigt Ihnen transparent und entlang des Personalprozesses Daten und Fakten auf und ist damit der erste Schritt zu einer klaren Diversity & Inclusion-Strategie.

Das HSG Diversity Benchmarking wurde im Rahmen des Programms «Chancengleichheit und Hochschulentwicklung» von swissuniversitis (P-7) entwickelt und dabei durch den Bund finanziell unterstützt.

Das HSG Diversity Benchmarking ist ein Produkt der Universität St.Gallen mit finanzieller Unterstützung durch den Bund.

Zielgruppe

Das Benchmarking richtet sich an Universitäre Hochschulen, Fachhochschulen und Pädagogische Hochschulen in der Schweiz.

Vorteile des Benchmarkings

Beim HSG Diversity Benchmarking für Hochschulen werden folgende Diversity-Dimensionen analysiert:

Geschlecht
Alter
Nationalität

Durch die Analyse erhalten Sie eine klare Standortbestimmung (Auswertung zur aktuellen Situation) als Voraussetzung für die Umsetzung der Chancengleichheit. Im Vergleich mit anderen Hochschulen werden Stärken und Schwächen sichtbar. Dabei erfolgen Vergleiche innerhalb des eigenen Hochschultyps, aber auch zwischen den Hochschultypen. Der aufgezeigte Handlungsbedarf sowie entsprechende Empfehlungen ermöglichen es Ihnen, konkrete Massnahmen zu ergreifen (vgl. dazu das Beispiel der Hochschule Luzern). Mit Ihrem Engagement nehmen Sie zudem eine Vorbildfunktion für Ihre Studierenden ein, die das Thema in ihren zukünftigen Tätigkeiten in der Praxis (Unternehmen, Schulen, etc.) weitertragen.

Ergebnisse

Sie erhalten einen Bericht, der alle Hochschulen miteinander vergleicht. Die einzelnen Organisationen bleiben dabei anonym. Zusätzlich erhalten Sie ein Management Summary, in dem Ihre individuellen Ergebnisse interpretiert werden und darauf basierend konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

In einem weiteren Kapitel werden die Fachbereiche (Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften etc.) verglichen. Ausserdem erhalten Sie ein Management Summary für Ihre Hochschule.

Objektiv

Das HSG Diversity Benchmarking für Hochschulen schafft Transparenz und Vergleichbarkeit zwischen den Hochschulen. Damit liefert es eine solide Datengrundlage.

Handlungsrelevant

Sie erhalten praxisorientierte Handlungsempfehlungen von der Rekrutierung bis zur Nachwuchsförderung. Diese ermöglichen es Ihnen, konkrete Massnahmen für Ihre Hochschule abzuleiten.

Anerkannt

Das Benchmarking wird vom Verband der Hochschulen Swissuniversities im Rahmen des Programms «Chancengleichheit und Hochschulentwicklung» unterstützt. Es wird im Austausch mit Swissuniversities sowie den teilnehmenden Hochschulen laufend weiterentwickelt.

Effizient

Ihr Aufwand ist gering. Wir arbeiten mit denselben Daten, die Sie bereits via SHIS ans Bundesamt für Statistik liefern. Einziger Unterschied: Die AHV-Nummer muss anonymisiert werden.

Das Label «HSG Diversity Benchmarking – We participate» der Universität St.Gallen erhalten Sie mit der Teilnahme am Benchmarking und können es für die externe und interne Kommunikation verwenden.

Praxiserfahrungen

Was haben andere Hochschulen aufgrund der Ergebnisse umgesetzt? Lesen Sie dazu unser Praxisbeispiel.

Manuela Bärtsch

Head of Diversity & Inclusion, Helvetia Versicherungen

«Um Vielfalt im Unternehmen zu fördern, ist eine Analyse und daraus abgeleitete Kennzahlen ein wichtiger Ausgangspunkt. Das St.Gallen Diversity Benchmarking ermöglicht uns einerseits unsere Fortschritte über die Zeit zu messen und andererseits uns im Branchenvergleich zu sehen. Darauf basierend können wir mit gezielten Massnahmen loslegen.»

Case Study Helvetia Versicherungen

Barbara Krattiger

Leiterin Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann, Stadt Bern

«Mehr Frauen ins Kader – schneller gesagt als getan! Fehlt es an Bewerberinnen? Gelingt es interne Nachwuchskräfte zu entwickeln? Und können wir sie auch halten? Der interne Benchmark gibt differenzierte Antworten darauf und ermöglicht dadurch passgenaue Interventionen.»

Case Study Stadt Bern

Ablauf & Kosten

Der Aufwand für die Datenerhebung ist gering: Wir arbeiten mit den gleichen Daten, die Sie dem BFS zur Verfügung stellen. Sie liefern uns die Daten Ende Juni und erhalten ca. Ende Oktober den Bericht.

Kosten

Die Teilnahme am Benchmarking kostet CHF 3500.-. Dieser Betrag beinhaltet folgendes:

Prüfung und Bereinigung der Daten
Datenimport ins Tool
Erstellen der Auswertungen
Interpretation der Auswertungen
Verfassen der Benchmarking-Berichte inkl. Kapitel mit den Haupterkenntnissen je Hochschultyp
Verfassen des Management Summarys je Hochschule

Leistungen

Im Preis enthalten sind:

Haupterkenntnisse und Trends für den eigenen Hochschultyp
Vergleich mit anderen Hochschulen
Stärken und Handlungsbedarf
Management Summary mit konkreten Handlungsempfehlungen
Sie erhalten eine Toolbox, die Ihnen beim Planen der nächsten Schritte nach dem HSG Diversity Benchmarking hilft. Hier finden Sie einen Auszug.

Benötigte Daten

Sie stellen uns dieselben Daten zur Verfügung, die Sie via SHIS ans Bundesamt für Statistik liefern. Einziger Unterschied: Die AHV-Nummer muss anonymisiert werden. Zusätzlich werden Daten zur Personalverantwortung der Mitarbeitenden benötigt.

Weitere Angebote

Folgende Angebote ergänzen das St.Gallen Diversity Benchmarking:

Lohnanalyse

Besteht in Ihrer Hochschule Lohngleichheit? Wir überprüfen die Löhne von Frauen und Männern in Ihrer Hochschule auf allfällige Lohnunterschiede. Liegen diese unterhalb des vom Bund definierten Toleranzwertes von 5%, erhalten Sie das Label «We Pay Fair» der Universität St.Gallen, das Sie für die interne und externe Kommunikation nutzen können. Zudem bieten wir tiefergehende Analysen, Coachings oder Workshops an.

Unconscious Bias Training

Welche unbewussten Vorurteile beeinflussen Ihre Personalentscheidungen? Wir alle haben Vorurteile. Diese können unsere Entscheidungen (positiv wie auch negativ) beeinflussen, weil sie oft unbewusst sind. Mit gezielten Trainings und einem bewussten Auseinandersetzen mit Unconscious Biases, lassen sich die Vorurteile minimieren. Wir bieten auf Ihre Organisation massgeschneiderte Vorträge, Workshops und Trainings an.

Mitarbeitendenumfrage mit Fokus Inklusion

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Fühlen Sie sich wertgeschätzt und zugehörig? Umfragen ergänzen die Ergebnisse aus dem HSG Diversity Benchmarking optimal, um die subjektive Perspektive der Mitarbeitenden miteinzubeziehen. Sie ermöglichen zudem Analysen zu weiteren Diversity-Dimensionen, welche durch die Personaldaten nicht abgedeckt werden können. Durch diese Kombination erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihrer Hochschule in Bezug auf D&I. Im Rahmen des HSG Diversity Benchmarkings haben wir eine Mitarbeitenden-Umfrage entwickelt, welche die Geschlechtsidentität, Herkunft, familiäre Situation und Diskriminierungserfahrungen abbildet. Diese Umfrage kann auch je Departement ausgewertet werden.

Beispielbericht und Toolbox

Hier finden Sie als Beispiel die Berichte mit den Hochschultyp-spezifischen Erkenntnissen.

Beispielbericht

Laden Sie jetzt den Beispielbericht herunter.

Toolbox HSG Diversity Benchmarking

Wir haben für die teilnehmenden Hochschulen eine Toolbox entwickelt, die aufzeigt, wie Sie die Resultate und Erkenntnisse aus dem HSG Diversity Benchmarking nutzen können. Hier können Sie einen Auszug der Toolbox herunterladen.

Über uns

Beratung, Forschung, Engagement: Als Teil der Forschungsstelle für Internationales Management an der Universität St.Gallen arbeitet das Competence Center for Diversity, Disability & Inclusion eng mit Organisationen und Unternehmen zusammen, um eine praxisnahe Forschung und Beratung zu garantieren. Ausserdem engagiert sich das Center im Bereich DE&I mit Lehraufträgen, Vorträgen, Workshops, Publikationen und Webinaren.

Unser Team vereint Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).

Prof. Dr. Gudrun Sander (auf dem Bild rechts) ist Direktorin des Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) sowie des Instituts für Internationales Management und Diversity Management an der Universität St.Gallen (IIDM-HSG). Zudem ist sie Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Diversity Management. Mit über 30 Jahren Erfahrung in diesem Bereich gehört sie zu den führenden Expertinnen der Schweiz.

Gemeinsam mit Prof. Dr. Gudrun Sander leitet Dr. Ines Hartmann das CCDI. Sie verantwortet die Plattform Diversity Works sowie das HSG Diversity Benchmarking und engagiert sich aktiv für die Förderung von DE&I in Unternehmen und Organisationen.