Permette di creare una base realistica per una diversità e una inclusione maggiori nella vostra università. Il HSG Diversity Benchmarking per le scuole universitarie sostiene un tale percorso.

L’uguaglianza salariale è rispettata presso la vostra scuola universitaria? Controlliamo gli stipendi di collaboratrici e collaboratori della vostra scuola universitaria per verificare se vi sono differenze salariali. Qualora queste siano inferiori al 5%, riceverete il marchio «We Pay Fair» dell’Università di San Gallo, da utilizzare sia per la comuni¬ca¬zione interna sia per quella esterna. Inoltre, offriamo analisi più approfondite, coaching o workshop.

Quali pregiudizi inconsci influenzano le sue decisioni in materia di personale? Tutti noi abbiamo dei pregiudizi. Questi possono influenzare le nostre decisioni (sia in posi-tivo che in negativo), perché spesso sono inconsci. Con una formazione mirata e un confronto consapevole con i pregiudizi inconsci, i pregiudizi possono essere ridotti al minimo. Offriamo alla sua organizzazione conferenze, workshop e corsi di formazio-ne su misura.

Quanto sono soddisfatti i suoi collaboratori? Si sentono apprezzati e considerati parte di un gruppo? I sondaggi completano in modo ottimale i risultati dell'HSG Diversity Benchmarking, includendo la prospettiva soggettiva dei collaboratori. Consentono, inoltre, di analizzare ulteriori dimensioni della diversità che non possono essere co-perte dai dati del personale. Grazie a questa combinazione, otterrà un quadro comple-to della sua università in termini di diversità e inclusione. Nell'ambito del Diversity Benchmarking dell'Università di San Gallo, abbiamo sviluppato un sondaggio per i dipendenti che riflette l'identità di genere, l'origine, la situazione familiare e le espe-rienze di discriminazione. È possibile valutare il sondaggio anche a livello di diparti-mento.