Name: Université de St. Gall
Address: Dufourstrasse 40a, St.Gall (Suisse), 9000, CH
Telephone: +41 71 224 24 18

HSG Diversity Benchmarking pour les hautes écoles

Vous pourrez fonder la base d'une université diversifiée avec une stratégie de diversité et d'inclusion claire. Vous utilisez le potentiel existant et contrecarrez le «Leaky Pipeline». Vous démontrez aux étudiants et aux collaborateurs que vous vous engagez en faveur de l'égalité des chances. Le HSG Diversity Benchmarking pour les hautes écoles vous présente de manière transparente et au long du processus RH les faits plus importants concernant la diversité d’une haute école. Il constitue donc la première étape d’une stratégie de diversité et d'inclusion claire.

Le HSG Diversity Benchmarking pour les hautes écoles a été développé dans le cadre du programme "Égalité des chances et développement universitaire" et a été soutenu financièrement par le gouvernement fédéral.

Le HSG Diversity Benchmarking est un produit de l'Université de St. Gall avec le soutien financier de Swissuniversities.

Groupe cible

L’évaluation comparative s’adresse aux universités, aux hautes écoles spécialisées et aux hautes écoles pédagogiques de Suisse.

Vos avantages

Le St. Gallen Diversity Benchmarking pour les hautes écoles analyse les dimensions suivantes:

Sexe
Âge
Nationalité

L’analyse vous fournira une évaluation claire de la situation actuelle comme condition préalable pour la mise en œuvre de l’égalité des chances. Vous pourrez percevoir et comparer les atouts et faiblesses avec d’autres hautes écoles. Les comparaisons sont effectuées, non seulement entre les mêmes types d’établissements d’enseignements supérieurs, mais aussi entre différents types d’établissements. Le besoin d’action identifié et les recommandations correspondantes vous permettent de prendre des mesures concrètes. Par votre engagement, vous donnez également l’exemple à vos étudiants, qui mettront le sujet en pratique dans leurs activités futures (entreprises, écoles, etc.).

Résultats

Vous recevrez un rapport comparant toutes les hautes écoles entre-elles. Les organisations restent anonymes. Vous recevrez en outre un résumé de gestion dans lequel vos résultats individuels sont interprétés et des recommandations concrètes d’action sont formulées sur cette base. Dans un autre chapitre, les différentes facultés (sciences naturelles, économie, etc.) seront comparées. Vous recevrez également un résumé de gestion pour votre haute école.

Objectif

Le HSG Diversity Benchmarking pour les hautes écoles crée de la transparence et fait l’objet d’une comparaison entre les universités. Il fournit ainsi une base de données solide.

Pertinence de l'action

Vous recevrez des recommandations d'action axées sur la pratique, allant du recrutement jusqu’à la promotion des jeunes talents. Cela vous permettra d’avoir des exemples de mesures concrets pour votre haute école.

Reconnu

L’analyse comparative est soutenue par Swissuniversities dans le cadre du programme "Égalité des chances et développement des universités". Il est constamment développé en échange avec les universités suisses et les hautes écoles participantes.

Efficace

Votre effort est minime. Nous travaillons avec les mêmes données que celles que vous fournissez déjà à l'Office fédéral de la Statistique via le SHIS. Seule différence : le numéro AVS doit être rendu anonyme.

Vous recevrez le label « HSG Diversity Benchmarking – We participate » de l’Université de Saint-Gall avec votre participation au benchmarking et pourrez l’utiliser pour la communication externe et interne.

Procédure et coûts

L'effort requis pour la collecte des données est minime : nous travaillons avec les mêmes données que celles que vous fournissez à l'OFS. Les données doivent être fournies en fin juin et vous recevez le rapport vers la fin du mois d’octobre.

Coût

La participation à l’évaluation comparative coûte 3500 CHF. Ce montant comprend les éléments suivants :

Vérification et correction des données
Importation des données dans notre programme
Élaboration des évaluations
Interprétation des évaluations
Rédaction des rapports de Benchmarking comprenant des chapitres avec les principales conclusions pour chaque type de Haute École
Rédaction du Management Summary (résumé de gestion) par université

Service

Inclus dans le prix :

Principaux résultats et tendances pour votre propre type d’université
Comparaison avec d’autres hautes écoles
Atouts et nécessités d’action
Résumé de la gestion avec des recommandations concrètes pour l’action
Vous recevrez une boîte à outils qui vous aidera à planifier les prochaines étapes après l’analyse comparative de la diversité de l’HSG. Vous trouverez ici un extrait (en allemand)

Données requise

Vous nous fournissez les mêmes données que celles que vous fournissez à l’Office Fédéral de la Statistique via le SHIS. Seule différence : le numéro AVS doit être rendu anonyme. En outre, des données sur la responsabilité des employés au niveau du personnel sont requises.

Autres offres

Les offres suivantes complètent le St. Gallen Diversity Benchmarking :

Analyses salariales

Égalité salariale dans votre haute école? Nous vérifions les salaires des femmes et des hommes de votre haute école afin de détecter d'éventuelles différences de salaire. Si celles-ci sont inférieures au seuil de tolérance de 5 % défini par le gouvernement fédéral, vous recevrez le label "We Pay Fair" de l'Université de Saint-Gall, que vous pourrez utiliser pour votre communication interne et externe. - Nous proposons également des analyses plus approfondies, du coaching et des ateliers.

Unconscious Bias Training

Quels préjugés inconscients influencent vos décisions de recrutement ? Nous avons tous des préjugés. Ceux-ci peuvent en effet influencer nos décisions (positivement ou négativement), car ils sont souvent inconscients. Grâce à une formation ciblée et à une prise de conscience des préjugés inconscients, il est possible de les minimiser. Nous proposons des conférences, des ateliers et des formations adaptés à votre organisation.

Enquête auprès des employés axée sur l'inclusion

Dans quelle mesure vos employé·e·s sont-ils satisfaits ? Se sentent-ils valorisés et intégrés ? Les enquêtes complètent de manière optimale les résultats de l'analyse comparative de la diversité de la HSG, en tenant compte du point de vue subjectif des employé·e·s. Elles permettent également d'analyser d'autres dimensions de la diver-sité qui ne peuvent être couvertes par les données relatives au personnel. Cette combi-naison vous permet d'obtenir une image complète de votre université en matière de diversité et d'inclusion. Dans le cadre de HSG Diversity Benchmarking, nous avons développé une enquête auprès des employé·e·s qui reflète l'identité de genre, l'origine, la situation familiale et les expériences de discrimination. Cette enquête peut également être évaluée par département.

Exemple de rapport et Toolbox

A titre d'exemple, vous trouverez ici les rapports avec les résultats spécifiques au type d'hautes écoles (en allemand).

Exemple de rapport

Téléchargez l'exemple de rapport maintenant.

Toolbox HSG Diversity Benchmarking

Nous avons développé une boîte à outils pour les universités participantes qui montre comment elles peuvent utiliser les résultats et les conclusions de l'étude comparative sur la diversité de l'HSG. Vous pouvez télécharger un extrait de la boîte à outils (en allemand) ici.

À propos de nous

Conseil, recherche, engagement : dans le cadre du Institute for International Management and Diversity Management de l'Université de Saint-Gall, le Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion travaille en étroite collaboration avec les organisations et les entreprises pour garantir une recherche et un conseil orientés vers la pratique. Le Centre est également impliqué dans le domaine de D&I par le biais de présentations, de conférences, d'ateliers, de publications ainsi que de webinaires.

Notre équipe réunit des expert·e·s issu·e·s de la recherche et de la pratique dans le domaine de la Diversité, Équité & Inclusion (DE&I).

La Prof. Dr. Gudrun Sander (sur la photo à droite) est la directrice du Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) ainsi que de l’Institute for International Management and Diversity Management à l’Université de Saint-Gall (IIDM-HSG). Elle est également professeure adjoint en administration d’entreprise, spécialisée en gestion de la diversité. Avec plus de 30 ans d’expérience dans ce domaine, elle est l’une des principales expertes en Suisse.

Avec la Prof. Dr. Gudrun Sander, Dr. Ines Hartmann codirige le CCDI. Elle est responsable de la plateforme Diversity Works ainsi que du HSG Diversity Benchmarking et s’engage activement pour la promotion de la Diversité, Équité & Inclusion (DE&I) au sein des entreprises et organisations.